10 Domande più frequenti per Freshers a Interview

Le interviste possono essere snervante per chi cerca lavoro freshers. Non avendo precedente esperienza nel settore, il vostro primo colloquio sarà una critica. Mentre è perfettamente normale sentirsi nervoso, la preparazione per l'intervista metterà la vostra mente a proprio agio e ti permettono di entrare in colloquio con fiducia. Uno dei modi più semplici per preparare un colloquio è quello di formulare le risposte alle domande di intervista più frequenti. Qui ci sono 10 delle domande più frequenti poste durante un'intervista: 1. Tell Me qualcosa di te Molti intervistatori aprire l'incontro con questa domanda,

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Colloquio di lavoro domanda-risposta Le interviste possono essere snervante per chi cerca lavoro freshers. Non avendo precedente esperienza nel settore, il vostro primo colloquio sarà una critica.

Mentre è perfettamente normale sentirsi nervoso, la preparazione per l'intervista metterà la vostra mente a proprio agio e ti permettono di entrare in colloquio con fiducia.

Uno dei modi più semplici per preparare un colloquio è quello di formulare le risposte alle domande di intervista più frequenti.

Qui ci sono 10 delle domande più frequenti poste durante un'intervista:

1. Tell Me qualcosa di te

Molti intervistatori aprono l'incontro con questa domanda, e la risposta sarà impostare il tono per il resto dell'intervista. La risposta dovrebbe includere informazioni sulla vostra formazione, brevi informazioni sulla tua famiglia, e le informazioni sui tuoi hobby o attività extrascolastiche.

2. Perché hai scelto questo campo?

I datori di lavoro vogliono sapere il motivo per cui si è scelto il campo si sta perseguendo. Avete una passione per il settore, o hai scelto questo percorso di carriera perché offre un alto stipendio? Non importa il tuo ragionamento, essere sicuri di spiegare, nel dettaglio, il tuo ragionamento che sta dietro la scelta di questo percorso di carriera.

3. Quali sono i tuoi pregi?

Molti intervistatori chiedono potenziali dipendenti sui loro punti di forza. Lui o lei vuole semplicemente avere un'idea della vostra fiducia nelle tue capacità e competenze. Formulare la vostra risposta a questa domanda con attenzione come molti intervistatori utilizzare questo come un modo per intrappolare voi con le vostre risposte. Frase vostra risposta in un modo che non possano contatore te in discussione.

4. Quali sono i tuoi difetti?

Questa può essere una domanda difficile a cui rispondere. In un primo momento, si potrebbe essere tentati di rispondere con un vero e proprio punto debole; forse non si è puntuale o sono privi di una certa abilità. Invece di menzionare questi difetti, frase la vostra risposta in modo tale che la vostra debolezza è un punto di forza: "Non sono soddisfatto fino a quando tutto il mio lavoro è completo."

5. Perché dovremmo assumere per questo lavoro?

Gli intervistatori chiedere spesso questa domanda perché vogliono assumere persone che aggiungono valore alla società, in modo da la risposta deve essere focalizzata sulle capacità e le competenze che avete che andrà a beneficio della società in qualche modo. Si consiglia inoltre di lasciare che il datore di lavoro sapere che si impara nuovi concetti e compiti in modo rapido, e che sei un giocatore di squadra.

6. Qual è il tuo obiettivo di carriera?

Questa è un'altra domanda frequente nelle interviste, molti intervistatori aresimply curioso di sapere i vostri obiettivi di carriera e le aspirazioni. Le vostre risposte ci aiuteranno a determinare l'intervistatore se sei una buona misura per l'azienda.

7. Dove ti vedi tra 5 anni?

Questa domanda viene spesso chiesto come un modo per determinare quanto siete ambiziosi e per capire il proprio potenziale. Assicuratevi che la vostra risposta è chiara e concisa, in modo che l'intervistatore capisce che si sa esattamente cosa si sta facendo.

8. Sareste aperti a cambiare il tuo ruolo di lavoro quando necessario?

I datori di lavoro ha bisogno di cambiare di volta in volta, in modo da intervistatori vuole fare in modo che si sono aperti a cambiare il vostro ruolo o la posizione, se necessario. Questo può significare assumere nuove competenze o di formazione per il vostro nuovo ruolo. Lasciate che il datore di lavoro sapere che si capisce un cambiamento rotolo può essere nel migliore interesse della società, e che siete aperti alla proposizione.

9. Qual è il tuo più grande successo?

Gli intervistatori vogliono sapere quali sono i vostri più grandi successi sono. Assicurarsi di rispondere a questa domanda con attenzione, e fornire un esempio recente.

10. Sei a tuo agio in un ruolo di leadership?

Mentre matricole sono tenuti a seguire le loro controparti di alto livello, i datori di lavoro vogliono sapere che si sta prendendo comoda in un ruolo di leadership e in grado di facilitare il cambiamento quando necessario.

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Circa l'autore:

Helen Evans, responsabile marketing della società JobTonic , è stato nel campo dello sviluppo di carriera per 5 anni. Mi piace condividere suggerimenti interessanti per aiutare le persone a trovare il loro lavoro di sogno. Il mio obiettivo è quello di condividere ciò che ho imparato sulla ricerca di lavoro. Dream Job è più vicino di quanto si immagina!